乳山市退役军人事务局2022年机关工作人员

考核管理办法

（试行）

乳退役军人〔2022〕51号

机关各科室、军休所、退役军人服务中心、烈士陵园管理服务中心：

为激发工作干劲，提高工作效率，营造公平公正、积极向上的工作氛围，结合局工作实际，特制定本办法。

一、考核范围

局机关及下属事业单位在编人员。

二、考核方式和内容

采取“月考核”+“年考核”方式。月考核包括机关管理考核、重点工作考核、工作作风考核、奖惩性考核四方面。年考核包括业务工作考核、民主评议考核、奖惩性考核三方面。

三、月度考核（100分）

（一）机关管理考核（30分）

   按照机关日常规范化管理制度要求，严格落实考勤、卫生、学习、工作和保密纪律、请休假等各项规定，对干部日常遵规守纪情况进行考核，具体按照《机关岗位目标管理清单》（附件1）进行考核。

（二）重点工作考核（60分）

每项工作开展前明确工作标准、时限及考核分值，根据完成情况进行相应处罚。对干部完成重点工作情况进行考核，具体按照《临时性重点工作考核细则》（附件2）进行考核。

（三）工作作风考核（10分）

机关工作人员要严格执行《机关工作人员行为规范》（附件3），对履职不到位的，由分管领导约谈，每次扣2分。

（四）奖惩性考核

1.宣传报道考核。对在各级媒体投稿并被采用的予以加分奖励。具体参照《宣传报道考核细则》（附件4）进行考核。

2.由党组成员提报、党组会通过，确定为干部落实力报送的工作人员，当月考核奖励3分；被市级通报批评的相关工作人员，当月考核扣3分。

四、年度考核

（一）年度考核

年度考核得分=月度考核平均分+半年、年底两次评议平均分+奖惩性考核加减分。

（二）评议考核

民主评议每半年进行一次，评议得分与工作人员半年来的基础得分相加即为半年考核成绩。两个半年成绩相加为年度考核成绩。

民主评议由全体机关干部进行无记名投票评议。评议结果按优秀、良好、一般确定，比例按3:5:2确定。

评议分“党组成员”票，分值为优秀50分，良好30分，一般10分；科室负责人票，分值为优秀30分，良好20分，一般5分；一般工作人员票，优秀20分，良好10分，一般3分。

（三）奖惩性考核

采取附加奖惩分形式，对做出突出贡献的人员予以奖分，对出现严重问题的人员予以扣分，具体事项及事由由局党组研究确定。奖惩分值直接列入年度考核得分中。

1.提供招商引资线索，被认定为有价值信息的，奖励10-20分。

2.所在科室在威海市局组织的年终考核中排第一名的科室每人加10分，排第二名的科室每人加5分。

3.本年度内获得乳山市、威海市、省级、国家级先进单位称号及表彰的分别奖科室每位工作人员2、5、10、20分；年度内获得乳山市、威海市、省级、国家级先进个人称号及表彰的分别奖其本人2、5、10、20分。

4.工作突出，科室、个人或牵头负责的典型经验（工作信息）被乳山市、威海市、省级、国家级相关部门推广或召开现场会的分别奖科室每名工作人员或其本人2、5、10、20分。

5.见义勇为、助人为乐、好人好事，被乳山市级以上有关部门宣传表扬的，每次奖5分。

6.注重规范，由科室牵头，年内对工作流程进行完善，对各科室档案归纳整理，经党组验收达标，奖科室每位工作人员5分；注重创新，年内凡提出的工作创新，被推广应用或取得实效的奖5分；日常对工作或机关管理方面提出合理化改进措施，被采纳或取得实效的每个奖2分。

7.对局党组研究确定的攻坚克难工作，完成较好，推进有实效的，酌情加分。

五、一票否决和一票肯定事项

（一）一票否决事项

有下列情况之一的，经党组研究认定，实行一票否决，取消参加各级评先选优资格，情节严重的调离工作岗位，直至辞退。

1.违反法律法规，被追究法律责任的。

2.多次违反机关制度且屡教不改的。

3.因违反禁酒令等工作纪律，被上级部门通报批评产生不良影响的。

4.职责范围内的工作出现重大责任事故，被上级通报、问责或产生恶劣影响的。

5.严禁工作日中午、值班期间饮酒。

6.其他由党组认定的否决项目。

（二）一票肯定事项

凡出现下列情况之一且未被一票否决的，实行一票肯定，直接确定为优秀等次。

1.被威海市级以上授予荣誉称号的；所开展的工作在威海市级以上以正式文件或专题会议等形式推广的主创人员。

2.协调引进较大项目，被市级考核认定的。

六、结果计算与运用

1.考核结果计算

最终得分=年度考核得分*80%+党组评分*20%

年度考核得分：年度考核得分=月度考核平均分+半年、年底两次民主评议平均分+奖惩性考核加减分，占80%比重。

党组评分：由局党组根据工作人员年内工作实绩和日常表现进行打分，占20%比重。

2.考核结果作为评先选优、选拔任用、职称聘任等的基本依据。按照市级确定优秀等次名额1:2的比例确定预备人选，局党组会研究最终确定优秀等次人员。

3.按照党组调度，办公室和信用理事会进行考核、汇总。相关责任人对考核工作要认真、细致、公正，杜绝出现考核不公、漏考等现象，每出现1次，扣相关责任人5分。

附件：1.机关岗位目标管理清单

2.临时性重点工作考核细则

3.机关工作人员行为规范

4.宣传报道考核细则

                 乳山市退役军人事务局

                  2022年5月20日