按照国家、省、市关于政务公开工作培训要求，为进一步夯实工作基础，统一工作标准，切实提高我市政务公开工作质量，结合2022年全市政务公开评估考核情况，制定2023年培训计划安排：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，不断增强政务公开意识，健全工作机制，创新培训形式，丰富培训内容，促进政务公开培训工作常态化、制度化、规范化。

二、培训内容及方式

（一）扎实开展常规培训

根据工作安排，计划今年，按照全市干部教育培训班次计划的安排，举办全市政务公开培训会，主要解读信息公开条例、各级政务公开工作要点，对主动公开、依申请公开、政策解读、回应关切、基层政务公开和政务新媒体建设等重点工作进行培训。

（二）积极开展专项培训

按季度开展专项点对点培训，着重解决政务公开阶段性重点工作，扎实推进法定主动公开内容、重点领域、重点专题建设、依申请公开、公开要点落实等方面工作，将各项重点任务落细落小、落地落实。

（三）以干代训

通过分期分批次到政府办公室政务公开科参加培训，进行“一对一”辅导，全力抓好“传帮带”，进一步强化政务信息工作队伍建设，全面提升政务信息人员专业素质和业务能力，打造一只政治素质好、熟悉政府工作、具有较强文字表达能力、思想敏锐、吃苦耐劳的政务信息工作队伍。

三、培训要求

（一）分级组织实施。全市政务公开培训工作实行分级负责、明确分工、责任到人。各单位要结合实际，制定政务公开培训计划、培训方案，加强组织领导，抓好贯彻落实。

（二）提高培训实效。各单位要高度重视政务公开培训工作，创新培训形式，丰富培训内容。各区市要将政务公开工作纳入干部教育培训计划，不断提高政务公开工作人员的整体素质。

（三）强化管理考核。加强对培训方案的组织实施和参训人员的管理，将各单位培训情况纳入年度政务公开工作考核指标，建立长效机制，对达不到要求的单位进行通报，切实保证培训质量。