廉洋委员：

您提出的关于加快完善个人职业信用体系建设，减少职场“碰瓷人”的发生概率的建议提案收悉，现答复如下：

目前，生活中有一类职业“诉客”，他们求职并不是为了谋求工作机会，而是投机取巧，利用用人单位存在未依法进行用工管理的漏洞，通过频繁恶意仲裁或诉讼，从中谋取利益。

此类职业“诉客”虽为极个别少数，但用人单位一旦招用到此类人员，就会对自身的生产、经营、用工、声誉等方面产生不利影响。为防范化解此类风险，可从以下几点着重考虑：

一、妥善核查劳动者基本信息

用人单位在招用劳动者时应注意审查劳动者基本信息，如核验身份证，核验学位证、毕业证、专业技术资格证书等相关资料，查阅社保缴费记录，核查有无犯罪记录，查阅职工档案材料，查阅其与上一用人单位解除劳动合同文件以核实其此前解除劳动关系的原因以及劳动者工作经历等，防止因对方谎报年龄、提供虚假材料等情况而遭受损失，此举也是避免招用到职业“诉客”的有效方式之一。

二、依法依规签订书面劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此，提醒用人单位注意以下关键点：

一是用人单位应自用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。

二是若劳动者最终不同意签订书面劳动合同，用人单位应当依法向其出具终止劳动关系的文件，载明终止劳动关系的原因，果断与其终止劳动关系，切不可心存侥幸。

三是在签订书面劳动合同时，切记惟劳动者本人签名为准，不得由他人代签且注意查看其书写情况，签订时合同同时加盖用人单位骑缝章，双方各持一份，在签订完毕后，用人单位应将劳动合同妥善保管备查。

三、依法缴纳社会保险费

《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

四、保证规章制度合法

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

五、遵守诚实信用原则

《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。诚实信用原则是法律上的“帝王条款”，用人单位从事民商事活动应秉持诚实信用的原则，用人单位为劳动者开具高于实际薪酬的工资证明，以及为因个人原因自愿离职的劳动者开具非自愿离职证明，供其从失业保险基金中领取失业保险金等行为均有悖诚实信用原则，不仅侵害了第三方利益，自身也难免遭受损失，所以用人单位应当如实记录、记载用工情况，切勿弄虚作假、得不偿失。劳动者也应恪守诚实劳动的职场准则，当合法权益受到侵犯时，应注意维权边界，不应成为职业“诉客”。

乳山市人力资源和社会保障局

2023年4月24日