乳山市教育体系相对齐备，现已形成基础教育、职业教育、高等教育齐头并进的发展格局。基础教育领域中，共有中小学28所，包括普通高中3所，市直初中3所、小学4所，镇（城区办）九年一贯制学校15所，特殊教育学校1所，竞技体育运动学校1所，综合实践学校1所；共有公办幼儿园24所、民办的幼儿园25所。职业教育领域，设有中等职业教育学校1所；高等教育领域，拥有本科院校山东外事职业大学。全市累计在校生4万余人、在园幼儿7000余人，中小学及幼儿园在职教职工4050人。

近年来，在市委市政府的正确领导下，教体事业蓬勃发展，先后获得“全国义务教育发展基本均衡县”“全国群众体育工作先进单位”“山东省教育工作示范县”“山东省家庭教育示范基地”等称号，“城乡基础教育优质均衡发展的乳山经验”作为全省12个地方改革案例之一被上报中央改革办。基础教育满意率连续多年位居威海市前列，2021年在全省136个区市中位居第3名。

一、办学条件全面提档升级。始终把教育作为推进乳山经济社会高质量发展的基础性、战略性支撑，全面构建起全域全学段优质均衡发展新格局。一是教育发展布局不断完善。近年来，先后投入12多亿元，实施了光明街小学等10个新建、改扩建项目，彻底解决了城区学校“大班额”问题。投资4.3亿元建成中小学综合实践学校，今年成功创建为全省唯一县级“全国中小学生研学实践教育营地”，获中央专项扶持资金500万元。完成了特校的易址扩建搬迁，夯实了优质均衡基础，年内争创为山东省残疾儿童少年随班就读示范区。二是教育设施水平持续提升。先后实施了7所学校16项校舍改扩建、加固等项目，进行了26所学校塑胶运动场更新、供暖设施及安全改造等校舍维修改造工程。进行了教育信息化、普教仪器、实验室、心理辅导室、饮水和食堂设备等配套更新改造，推动全市教育由基本均衡向优质均衡迈进，学校的现代化、规范化、特色化水平不断提升，年内被省教育厅确定为“智慧教育示范区培育单位”。三是公办学前教育格局全面形成。先后投入2.1亿元，按照省定办园条件标准，在城区东、西、南、北、中五个方位各新建1所公办幼儿园，高标准配备教育教学设施，全市城乡公办园教学班增至近200个、学位近6000个，极大满足了家长入公办园的需求。

二、全域教育优质均衡发展。始终坚持人民至上，以“全国义务教育优质均衡发展县”和“全国学前教育普及普惠县”两项创建为依托，全面推进市域教育优质均衡发展。一是办学机制改革促升了教育的优质均衡发展水平。探索建立8个办学集团，“农村学校弱”的问题得到有效破解；构建起的“幼小初高学段衔接”教育体系，为基础教育的厚积薄发夯实了基础；在全省率先推行“小班化”教育改革，农村学校教学质量显著提升，改革经验被山东教育电视台等媒体深度报道；持续推进高中特色发展和课程基地建设，普通高考本科上线率连续4年保持威海市领先地位，上线率均在94%以上，被山东大学、中国海洋大学、南京航空航天等17所全国高校授予“优秀生源基地”。二是育人方式改革构建起全环境育人新格局。深入贯彻落实“双减”政策，校外学科类培训机构在威海率先清零，设立课后服务“课程超市”，全面提升托管服务质量，课后服务案例被省教育厅发文推广；率先成立了全省县域首家家长大学——乳山市家长大学，构建“家庭教育指导中心―家长大学―社区（学校）家长学校”三级家教服务指导体系，开展家庭教育专题培训活动80余场次，先后为1.3万家长解决了育儿困惑，家庭教育典型经验做法被教育部评为2022年“全国终身学习品牌项目”。三是构建起了中职教育与高职教育贯通发展格局。威海机械工程高级技工学校积极构建“3+4”合作、“3+2”贯通培养机制，推进职业教育和应用型本科专业建设，被确定为“山东省新旧动能转换示范类公共实训基地”，获1500万元省级资金支持；市政府与山东外事职业大学签署校地共建合作协议，共同孵化创新创业基地，建设产教整合示范园区，促进创新成果转化，助力了乳山经济发展。四是体育工作显著突破。实施“县队校办”改革，在第25届省运会上获金牌4.5枚、银牌8枚、铜牌10枚，在威海市第6届运动会上，所参赛项目均实现了金牌突破，共斩获金牌143枚；深入贯彻落实全民健身战略，公共体育健身设施覆盖率100%，培养社会体育指导员3400余名，各类大型群体活动广泛开展，成功举办3届“丽人18”女子半马比赛，持续蝉联中国田径“自然生态”特色赛事。

三、教师队伍步入优质发展之路。始终把教师队伍建设作为“一号工程”，全力锻造了一支忠诚教育事业、综合素质过硬的教师队伍，筑牢教育高质量发展的人才基石。一是人事制度改革增强了队伍活力。在威海市率先实施并完成了校长职级制改革，全面推行“县管校聘”改革， 1200余名教师参与轮岗交流，城乡师资均衡水平有效改善。二是师能提升持续推进。构建了“菜单式培训+学分制考核”师训模式，完成了教师“三项基本能力”全员达标，全面提升了教师的信息技术应用能力。三是队伍结构逐步优化。逐年增加招聘名额，建立了以公费师范生为主体的教师队伍补充机制，近5年共招聘年青教师396名，教师队伍“老化”问题正在加速破解。四是教师动力不断提升。突出业绩导向，推动高中级岗位全市竞争，落实农村基层岗等评审政策，改进绩效工资分配，教师教书育人积极性显著提升。2018年来，1人获评威海市唯一全国模范教师，14人次获评省优秀教师、齐鲁名师等荣誉称号。