市委编办聚焦“强能力、提素质、勇担当”的目标，通过突出强化政治能力、专业能力、作风效能建设等举措，助力干部加速成长为机构编制工作的行家里手，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。

强化政治能力建设，涵养干部政治品格。严格落实“第一议题”和理论学习中心组制度，今年以来，通过室务会及时传达习近平总书记重要讲话精神及各级重要会议精神25次，开展集体学习31次，引导干部深刻把握机构编制工作的鲜明政治属性，恪守政治要求。立足政治机关、办事机构、参谋助手定位，严格落实重大事项及时请示报告、重要业务主动沟通对接，严格机构编制审批权限和程序确保党管机构编制制度落实落细，调动干部在日常工作中主动探索政治与业务融合新途径，不断提升政治觉悟，确保方向不偏，做到学思用贯通、知信行统一。

强化专业能力建设，培养干部干事本领。开展机构编制干部能力大提升系列活动，以培养干部业务工作“多面手”为导向，开展“1+2+N”日常岗位练兵，学习政治理论、业务知识等政策文件40余个，组织登讲台及业务知识测试各7次，确定攻坚突破选题8项，督促干部用心学、用心记，努力做到人人懂业务，推动干部业务素质提升。同时，抓实调查研究，立足机构编制服务保障的职责定位，围绕深化改革和机构编制日常管理重点难点问题，由班子成员带队，分组分批深入66个部门、15个镇街开展“全覆盖”走访，收集机构编制工作问题建议并跟踪整改，锤炼干部沟通协调和应急应变等综合能力。

强化作风能力建设，激励干部敢为善为。常态化开展纪律教育，围绕党风廉政建设和作风建设，组织召开专题会议2次，落实全面从严治党主体责任；通过参观警示教育基地、观看警示教育片、纪律专题讲课等活动，以学正风、以案释法、以讲促学，严明机构编制工作纪律，引导干部强化党性廉洁意识。出台《2024年“全面落实年”活动方案》，梳理28项年度重点工作，建立月度任务清单，制定机关建设及信息宣传考核暂行办法，实行月度考核通报制度，每月评选最佳科室、优秀年轻干部各1个，并将考核结果与评先评优、干部选拔任用相结合，提升干部能力作风，激发干事创业动力。