【劳动力市场监管】人社局：聚焦普法强规范 厘清派遣边界优用工

为扎实推进劳务派遣领域合规建设，优化我市法治营商环境，7月30日，乳山市人社局组织15家劳务派遣单位及6家用工单位举办了劳务派遣专题普法沙龙，仲裁、监察、劳动关系科开展“组团”授课，以“法律适用+风险提示+案件回顾”形式，针对性讲解劳务派遣单位和用工单位在使用劳务派遣劳动者过程中的关键性问题，为企业送上“合规锦囊”，切实将法律服务送至劳动关系第一线。

此次普法聚焦前期调研时各单位提出的管理困惑以及劳务派遣领域高频争议点，各部门立足职能、精准回应，形成靶向普法系统。清晰界定劳务派遣单位与用工单位的主体责任，明确《劳务派遣暂行规定》中“三性”岗位认定、派遣员工数量占比限制、同工同酬落实等刚性标准，为企业划定“合规起跑线”。面对各单位提出的“如何区分劳务派遣与劳务外包”“用工单位退回劳务派遣人员的条件”等问题，结合各单位业务特点进行解答剖析，同时提供可落地的合规指引。选取“跨地区劳务派遣社保缴纳不规范”“虚假劳务派遣”等典型案例，详解违法行为的法律后果，指导企业规避用工管理中的潜在风险，纠正部分单位对“劳务派遣可规避用工责任”的认知误区。

下一步，乳山市人社局将通过“线上+线下”双线并行模式，推送前沿政策解读与典型案例，为企业开展“法治体检”，推动形成“事前预防、事中协商、事后化解”的劳动关系治理链条，为劳务派遣单位及用工单位的稳健发展保驾护航。