坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，严格落实省、市人社系统各项工作部署，紧扣 “大抓经济、大抓基层、大抓落实” 工作主线，坚持稳中求进工作总基调，一体抓实就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、行风提质、党建引领各项重点任务，守牢民生保障与安全稳定底线，持续促进人社事业高质量提质增效。

一、实施就业优先战略。推进社区微业三年行动，开展“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合行动。做好春秋季2场大型招聘会，开展专项招聘活动及网络招聘会不少于35场。开展“百企千岗进校园”“才聚乳高校行”系列高校引才活动，指导外事大学大学生就业创业赋能中心建设，争取入选省人社厅数智就业试点。深化农村劳动力就业集成改革，强化劳务协作、技能培训、返乡创业、就近就业“四轮驱动”。大力支持困难群体就业，加强城乡公益规范化管理，稳妥做好公益岗退岗衔接帮扶服务。扎实推动“创业乳山”行动落实落地，持续推进银滩省级创业街区建设，推广“创贷+”服务。

二、扎牢民生保障安全网。落实阶段性降低失业保险费率，稳岗返还、技能提升补贴和一次性扩岗补助政策，推进新就业形态就业人员职业伤害保障工作，稳妥有序推进延迟退休改革，统筹做好政策落实、经办服务等工作。持续扩大企业年金、人才年金覆盖面，持续推进个人养老金制度。深化社保基金管理巩固提升行动，开展排查违规办理企业职工基本养老保险一次性补缴问题，深入核查因病或非因工提前退休(职)劳动能力鉴定档案，确保基金安全。推进社保卡居民服务“一件事”，力争在民生领域实现“一卡通用”。持续实施“全民参保·福暖万家”工程，重点推动灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参保，力争职工基本养老保险参保人数增加3500人以上。

三、塑造现代化人力资源。实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，新增自主评价备案企业5家，争取牡蛎产业链培训入选省级“揭榜领题”重点培训项目、“黄金冶炼工”劳务品牌入选省特色劳务品牌培育建设典型案例推广。加大补贴性培训力度，打造“乳滋乳味”职业能力品牌，组织第三届乳山市职业技能竞赛。深入实施青年人才“才聚乳山”行动，力争全年引进青年人才超过1400人。优化博士后平台建设，加大博士后招引力度，力争新增在站博士后2人。完善人才服务绿色通道功能，拓展人才服务联盟服务半经，提升“乳山英才卡”服务水平。开设“就业创业会客厅”人才创业加速营版块，助力人才创新创业。做好事业单位工作人员招聘考试和岗前培训，强化事业单位工资津贴补贴监督检查，严肃工资纪律。

四、提升劳动关系治理。持续推进工程建设项目“农民工安薪之家”建设，开展治理欠薪工程建设项目标杆培育。完善和谐劳动关系三方机制，全面推广电子劳动合同应用。指导平台企业依法规范用工，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。实施清理整顿人力资源市场秩序专项行动、治理欠薪冬季行动，开展劳动保障违法违规行为集中整治。推动新就业形态劳动保障维权“一站式”服务模式，建立人社牵头、多部门协同处置、行业组织参与的工作站，完善协调查处、调解仲裁与诉讼等衔接渠道，实现“小事窗口一次办、大事站内联合办”，打造劳动保障维权的乳山人社“枫桥经验”。